عائلتنا والعملة

We are searching data for your request:

Forums and discussions:

Manuals and reference books:

Data from registers:

Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

الكثير من العبء يقع على والدتنا اليوم. كثير ، لأن النجاحات المهنية تزداد أهمية في حياتنا ولا يمكن تحقيقها إلا من خلال التعلم مدى الحياة والعمل الشاق. ولا يزال إنجاب طفل يعرض مهننا للخطر.

الحمل والعمل - غير مفهومة للكثيرين

نشأت حياة أمنا بعد الولادة بفترة وجيزة من مغادرتها للعمل ، وربما خلال سنواتها في التعليم العالي. اليوم ، لدينا العشرينات جيل جديد بالكامل. من سن الطفولة الواعية بالصحة ، نحن نستعد فقط لحياتنا البالغة. ليس من قبيل المصادفة أنه من الشائع والمقبول أن يولد أكثر من ثلاثين سنة. نحن لسنا الكبار الذين ينتقلون من الوالدين إلى الزواج أو يحصلون على وظيفتهم الأولى ، ولكننا طفل أكبر سنًا ولا رجعة فيه. أصبح الطفل الأول هدف اختيار الكبار.
وطالما لم يولدوا؟ حتى ذلك الحين ...
ЙLЬNK
جلبت الزعيم الجديد نمط حياة جديد. بدأ روجن العمل بعد مدرسة ثانوية عادية ، يدرس في المساء ، أو يبدأ أسرة ، أو يحصل على منزل ، أو يدرس. كل هذا يصل إلى ثلاثين سنة. اليوم ، نحن مشغولون بشيء آخر. نحن لسنا كبروا ، نحن YOUNG ، لذلك كل شيء في الأحرف الكبيرة والصغيرة ، ولكن ربما ليس في الأحرف الكبيرة. تقترح وسائل الإعلام أيضا ، "عيش الآن ، أنت الآن شاب!" هذا هو مجرد وقت الإعداد ، وظروف إنجاب طفل ليست مثالية.
علينا أن نتعلم
يتزايد باطراد عدد الطلاب الذين يدرسون في التعليم العالي وتستغرق عملية التخرج فترة أطول وأطول. في كثير من الأحيان سيأتي واحد أو اثنين من الضفادع ، مما يعطي تجربة غنية. ثم حان الوقت للدخول إلى المزيد من المناطق لمعرفة ما تريد القيام به. تجربة عمل Nimi ليست مفيدة: اليوم ، "الخريجين الجدد" يقومون الآن بإنجاز العمل من قبل أصحاب العمل! إنه أيضًا وقت مثالي للدراسات الأجنبية أو العمل ، حيث يمكنك اكتساب الخبرة واستخدام المهارات اللغوية المفيدة دون الحاجة إلى الدخول في علاقات عائلية.
بحثنا عن الولادة
لقد أقمنا علاقات في الماضي. ولكن ، وفقًا لشهادة الإحصاءات الانتخابية التي تزداد سوءًا ، فإن العلاقات الجادة هشة للغاية. عادة ما تكون العلاقة المتينة وطويلة الأمد مع الطفل أقصر بكثير من جيل مضى. غالبًا ما نعمل حتى وقت متأخر من المساء ، وبعد ذلك لا نملك الوقت أو الطاقة للعمل على علاقاتنا ولإنشاء علاقات جديدة. في حوالي الثلاثين من عمري - حتى في يوم ميلادي - يبدأ اليأس: "أنا على وشك إنجاب طفل ، قد أكون حاملاً قريبًا. لكن كيف؟ أين يمكنني أن أجد هدية؟" افهم لماذا أصبحت مواقع التعارف عن طريق الإنترنت شائعة.
نحن كسب المال
"نحن بحاجة إلى الأمن المالي!" معظمنا يريد إنشاء خلفية آمنة بحلول وقت ولادة كلمة المرور. الهدف الأكثر أهمية هو شعيرات مشتركة. ناهيك عن أنه من الجيد جمع بعض رأس المال أيضًا ، لأنه بعد الولادة ، ستفوق نفقاتنا بالتأكيد طفلك ، وخاصة المبلغ المقطوع لطفلك. ومن المثير للاهتمام أنه في الماضي كان موضوع الاعتبارات المادية سيارته الخاصة. شعار "صغير أم سيارة؟" ولكن ما هذا "الأسرة أو المهنة؟" طلب التعقيد!
دورنا المزدوج: العمل والأسرة
في التسعينيات من القرن الماضي ، تطورت الظروف التي لم تؤد فقط إلى الوراء ولكن حدت من مزاج الطفولة بوتيرة عاصفة. تشعر معظم الشابات بالإحباط من الوضع المالي والمشاكل المرتبطة بالعمل في عائلة طفولتي الأصلية. في كثير من الأحيان ندخل واحدة مع عدد أقل من الأطفال ونحن نواجه المصاعب. تتفاقم هذه فقط بسبب المشاكل الصحية المتزايدة ، العقم. لسوء الحظ ، نادرًا ما تكون ندرة عائلات المراهقين لدينا. إنه محظوظ لأن لديه وظيفة تتصالح بسهولة مع التزامات عائلته. ومع ذلك ، يتعين على معظمنا التعامل مع الطلبات الجادة.

متى نتجرأ على الإنجاب؟

غالبًا ما تسبق الشركات متعددة الجنسيات فترة شغل مليئة بالعمل. ومع ذلك ، قلقًا من أن قوانين الأطفال تحمي النساء الحوامل ، قد يتخلص أرباب العمل بسهولة نسبية من شخص عاطل عن العمل بسبب الطفولة. ومع ذلك ، في العديد من الحالات ، هناك أمل في ألا تفقد الأم الحامل مكانها. ومع ذلك ، هناك حاجة للقيام بذلك: تقديم تنازلات ، وتقديم تضحيات جادة ، والتخطيط أولاً وقبل كل شيء. لا يتعلق الأمر بالتحضير للطفولة ، بل يتعلق بالتخطيط لحياة عائلية. (يجب تسليط الضوء على الطلبات بطريقة أو بأخرى) ما هي شروط تبني الطفل؟ ما الذي أحتاجه ونوع المساعدة التي نحتاجها في أيام الطفل؟ متى سيكون هناك وقت أكثر راحة في العمل عندما يمكنهم تركنا لفترة من الوقت؟ هل أثبتنا ما يكفي حتى الآن؟ هل وضعنا ما يكفي على الطاولة لاستعادتها؟ هل فعلنا ما أردنا؟ هل لدينا خبرة كافية لدخول سوق العمل مع فرصة أقل إذا واصلنا في مكان آخر؟ هل هذه هي نقطة التحول في حياتنا؟ بمجرد فرز كل شيء ونقرر أن "الدور" سيكون الطفل نفسه ، سوف تستمر قائمة الانتظار.

كم من الوقت يجب أن نبقى في المنزل؟

لقد مر سوق العمل بتحول كبير ، ويتزايد عدد الباحثين عن عمل باستمرار. في هذه الحالة ، ليس من المستغرب أننا أقل ميلًا إلى الابتعاد عن العمل لفترة طويلة من الزمن. طلبات تنشأ مرة أخرى. هل الأطفال التالية ولدوا في "خيوط" أو سنوات مع عمل أكثر أو أقل؟ كيف ومتى نريد مواصلة عملنا؟ بينما نحن في المنزل ، هل يجب أن نعمل أو نكرس أنفسنا بالكامل للطفل؟ هل نريد أن نعلّم أنفسنا أو نستخدم هذه السنوات القليلة لبدء شيء مختلف تمامًا؟ هناك فائدة وأمان أكبر لأولئك الذين يتمكنون من الاتفاق مسبقًا عند عودتهم. لكن العيب هو أن هذا التاريخ يكون دائمًا في وقت أبكر مما كنا سنختار. إنه لأمر مخز أن تضحي به على مذبح الأمن.

أنها تأخذ مرة أخرى؟ هل تجد وظيفة لائقة؟

خلال التوظيف الكامل (تقريبًا) ، تم إعادة جميع الأطفال الصغار إلى مكانهم الأصلي لأن المنظمات لم تتغير إلا قليلاً. الخطر أكبر اليوم: بعد سنوات من الولادة ، على الرغم من القوانين التي تحمي الأمهات ، من الصعب إعادة الاندماج في عالم العمل (انظر أرقام الصدمة). في كثير من الحالات ، يتصرف المسؤولون التنفيذيون في الشركات أيضًا كما لو كانت مصلحة خاصة ، وليس التزامًا ، لاستعادة طفل صغير. يجد الجمهور أنه محظوظ أيضًا إذا نجح شخص ما في العودة إلى العمل. هذا شيء ندعمه أيضًا ، "متى ستعود؟" كثيرا ما نسأل ، "نريدك أن تنجح." أو "دعنا نذهب هذا الخريف ، وآمل أن يعيدوك." من الصعب تبرير القلق من إنجاب طفل. عندما تبحث عن طفل ، فإن العديد من النماذج تتطلب منك إدخال تاريخ ميلاد الأطفال قبل الاختبارات!

هناك حل إنساني!

هناك أيضًا أمثلة إيجابية: العمال الذين يرون أنه من المهم العمل وتحقيق التوازن بين عملهم والتزامهم الشخصي. الأفكار مهمة: العمل من المنزل ، والعمل بدوام جزئي ، والعمل عن بُعد ، وساعات العمل المرنة ، والمساعدة في إعادة الإدماج ، والدعوة إلى البرامج المجتمعية ، والتدريب الإضافي أثناء إقامتك. ومع ذلك ، لا يزال نهج "نحن نعيد الجميع" بعيدًا عن كونه معيارًا. ومن المأمول أن المديرين التنفيذيين الأعمال سوف نقدر بشكل متزايد الفرص التي يوفرها هذا. ربما سيأتي الوقت الذي تكون فيه الإيماءة ، في معظم الوظائف ، ليست لاستعادة الأم ، ولكن على سبيل المثال ، لإرسال حزمة هدية في وقت ولادة الطفل أو إرجاع الأم عندما تعود.

أرقام مروعة

يولد عدد أقل من الأطفال
في عام 1990 ، ولد أكثر من مائة وعشرين ألف طفل. لكن بعد بضع سنوات ، جاءت النقطة في عام 1999: لم يولد سوى خمسة وتسعين ألفًا من المواليد الجدد ، وُلد أقل من نصفهم بين عامي 1974 و 1976 ، أثناء مواليد الأطفال.
ولدت النساء عاجلا
في عام 2002 ، كان متوسط عمر الأم في وقت ولادة طفلها الأول 25.7 سنة. في المقابل ، ولدت النساء بمتوسط عمر 22.6 سنة في السنة الانتقالية! تتزايد نسبة الأطفال فوق الثلاثين. في العشرين. في العقد الأخير من القرن ، زادت نسبة الأمهات فوق الثلاثين من ثمانمائة إلى تسعة وعشرين.
هناك الكثير منهم
ومن المثير للاهتمام أنه مع ولادة عدد أقل وأقل من الأطفال ، استمر عدد الأشخاص الذين يطالبون باستحقاقات الأمومة في الزيادة بعد الانتقال. على سبيل المثال ، أكثر من ذي قبل قد استخدم من قبل الطفل. خلال فترة البطالة المتزايدة ، أصبحت "الأمومة" شائعة.
قليل من الناس يعملون مع طفل صغير
من بين النساء اللائي ينجبن أطفال أصغر من سن واحد ، أقل من واحد من بين كل ثلاث وظائف مدفوعة الأجر. هذا المعدل هو الأدنى في الاتحاد الأوروبي الموسع! يمكن تفسير ذلك من خلال حقيقة أنه في الدول الأعضاء الأخرى ، يمكن للأم أن تبقى "رسمياً" في المنزل لفترة أطول من الزمن ، أو أن صهر الأم يُمنح فرصة ضئيلة للعمل.
يتم تقليل فرص العودة
في عام 1999 ، كانت ستون في المئة من النساء الحوامل يترددن في العودة إلى سوق العمل بعد انتهاء رعاية الأطفال. في كثير من الحالات ، لم تكن الآمال حقيقية. على سبيل المثال ، في عام 2002 ، كان ما يزيد قليلاً عن 40 في المائة من الأمهات قد عادن بالفعل إلى وظائفهن الأصلية. بعد ذلك؟ يبدو أن كل شخص يتأثر هو صاحب العمل ، لكنه لا ينوي توظيفه. وفي الوقت نفسه ، فقد 12.3 في المئة وظائفهم مؤقتا.
أنت بحاجة إلى مساعدة للعودة
ساعات العمل المرنة (26.1 ٪) والعمل بدوام جزئي (17.7 ٪) سيكون أكبر مساعدة للأطفال الصغار الذين يرغبون في العودة. أقرب إلى احتياجات الطفل ، يبحث 21.7 بالمائة منهم عن المساعدة في الرعاية المنزلية ، وبشكل أساسي من الأقارب. تقريبا نفس العدد (20.8 ٪) غير قادر على العودة إلى العمل لأنهم لا يجدون مرافق كافية لرعاية أطفالهم اليومية.
هناك القليل من العمل البديل المتاح
في عام 2003 ، في المتوسط ، كانت واحدة من كل ثلاث نساء في الاتحاد الأوروبي - 15 تعمل بدوام جزئي. في بلدنا ، عملت 6.2٪ فقط من النساء بدوام جزئي في نفس العام. ومع ذلك ، إذا أمكن ذلك ، فسيختار العديد من الأشخاص أشكالًا بديلة لمنحهم مزيدًا من الوقت للغش.